성평등가족부, 성별임금격차 해소 등 고용평등 실현을 위한 전문가 간담회 개최

성평등가족부, 성별임금격차 해소 등 고용평등 실현을 위한 전문가 간담회 개최- 임금 투명성 강화와 고용평등 문화 확산 위한 단계적 추진방안 논의 본격화 – □ 성평등가족부는 30일(목) 오후 정부서울청사에서 「성평등한 노동시장 구축을 위한 고용평등임금공시제 전문가 간담회」를 개최하고, 제도 도입의 취지와 필요성, 향후 추진 방향을 논의했다고 밝혔다. ㅇ 이번 포럼은 2023년부터 공공부문에서 시행 중인 성별근로공시제*의 현황을 점검하고, 민간부문까지 확대 가능한 고용평등임금공시제**의 제도 설계 방안을 구체화하기 위해 열렸다.* 성별근로공시제 : 공공부문 내 성평등 현황 점검을 위해 채용·근로·퇴직 단계별 남녀 현황 공개 ** 고용평등임금공시제 : 성별임금격차 완화 및 성평등한 고용문화 조성을 위해 공공 및 민간부문의 성별 임금 및 고용상 정보 공시□회의에는 성평등가족부 장관을 비롯해 한국여성정책연구원, 한국노동연구원,학계 전문가등이 참석했다. ㅇ 참석자들은 공시제가 임금정보의 투명성을 높여 성별임금격차를 완화할 핵심 제도임을 강조하며, 현실적이고 신뢰성 있는 공시체계 구축의 필요성에 뜻을 모았다. □ 이번 포럼에서 참석자들은 공시제의 사회적 효과와 실효성 확보 방안, 그리고 해외 공시제 운영 사례도 함께 점검하며, ㅇ 해외의 운영방식과 성과를 참고해, 우리 제도가 단계적이고 현장 친화적인 구조로 정착될 필요가 있다고 의견을 모았다. ㅇ 또한 기업이 스스로 성평등 경영 수준을 점검하고 개선할 수 있는 책임 기반의 공시체계가 중요하다고 강조했다.□ 성평등가족부는 이번 논의를 시작으로 11월까지 총 다섯 차례의 전문가 포럼을 통해, 노동계·경영계·관계부처 등 각계 전문가와 현장 의견을 폭넓게 수렴해 제도 방향과 추진 로드맵을 마련할 계획이다. □ 원민경 성평등가족부 장관은 “고용평등임금공시제는 남녀 모두에게 일터의 신뢰와 공정성을 높이는 제도적 기반이자, 성평등한 조직문화로 나아가기 위한 실질적 장치”라며, ㅇ “제도의 설계부터 운영까지 현장의 의견을 면밀히 반영해, 공시제가 정책의 신뢰와 실효성을 높이는 제도로 자리 잡을 수 있도록 정부가 책임 있게 추진하겠다”라고 밝혔다.