통합검색
부처 발표·회의록·법령 변화를 한꺼번에 찾습니다.
모두 159건을 찾았습니다.
제주 관광산업의 얼굴 호텔리조트업, 함께 웃는 일터로
– 제주-호텔리조트업 원하청 상생협력 확산을 위한 협약 체결- 관광서비스업 최초 지역주도형 상생모델, 제주에서 첫발 제주 관광의 얼굴을 만들어온 사람들에게 상생의 바람이 불어온다. 고용노동부(장관 김영훈)는 4일(금) 제주에서 제주특별자치도, 호텔·리조트 원청 및 협력사와 함께 제주-호…
노사발전재단, 몽골 노동자 입국 전부터 한국 정착까지 촘촘하게 지원한다
– 몽골 현지 고용허가제 유관기관과 외국인 취업교육 연계 강화 – 몽골 정부노동계 및 대사관KOICA와 협력해 고용노동 분야 협력 기반 확대노사발전재단(사무총장 박종필)은 9월 2일(수)부터 9월 5일(토)까지 2박 4일 일정으로 몽골 울란바타르를 방문하여 몽골 노동자의 입국 전 준비과…
2027년 고용노동부 예산안 38조 9,537억원
2026년 예산 대비 1조 2,776억원 증액 AX 시대 적극적 일자리 대응, K자형 양극화 완화, 안전하고 행복한 일터 2027년도 정부 예산안이 9월 1일(화) 국무회의에서 의결되었다. 이 중 고용노동부 소관 예산안의 규모는 총 38조 9,537억 원으로 올해 본 예산 대비 1조 2…
(참고) 취약계층 노동자 대상 ‘산재보상 대리인’ 지원 법제화
-산업재해보상보험법 개정안 국회 본회의 통과– 취약계층 산재 피해 노동자의 보험급여 청구부터 심사·재심사 등 불복 절차까지 무료 법률 조력 제도 도입 오늘(9월 3일) 국회 본회의에서 고용노동부(장관 김영훈) 소관 산업재해보상보험법 개정안이 의결되었다. 동 개정안을 통해 산재 피해를…
「경영성과급 등 노동쟁의 대상 시행지침」 발표
– '기업이익 연동(N%) 경영성과급' 및 '사업경영상 결정'의 노동쟁의 대상 여부에 대한 판단기준 구체화 [ 추진 배경 ] 고용노동부(장관 김영훈)는「노동조합 및 노동관계조정법(이하, 노동조합법)」상 노동쟁의 대상의 기준을 구체화하는 「경영성과급 등 노동쟁의 대상시행지침」을 발표했다.…
고용노동부, 금년 4회차 외국인노동자(E-9) 고용허가 접수 안내
– 신규 고용허가 신청·접수(9.14.~9.29.) – 고용노동부(장관 김영훈)는 9월 14일부터 9월 29일까지 전국 지방고용노동관서를 통해 2026년도 4회차 외국인노동자(E-9) 신규 고용허가 신청을 접수받는다. 4회차 신규 고용허가 규모는 전체 12,357명(제조업 9,020명,…
능력이 이어온 30년, 미래를 여는 30년! 제30회 「직업능력의 달 기념식」 개최
– 은탑산업훈장에 선박건조 분야 36년 종사한 삼성중공업 김승태 사원 선정 – 고용노동부(장관 김영훈)와 한국산업인력공단(이사장 이병훈)은 9월 직업능력의 달을 맞아 2일(수) 오전 11시 페어몬트 앰배서더(서울 영등포구)에서 "능력은 새롭게, 내일을 빛나게"라는 주제로 「제30회 직업…
노·사 및 전문가, 9개월간 논의 거쳐 「고용보험 제도개선 TF 논의결과」 도출 저출생·고령화, 산업전환에 대비해 지속가능한 「고용보험 제도개편 방안」 마련
– (가칭) 일·가정 양립 계정 신설, 재원은 노·사·정이 공동분담- 주 5일 근무 도입 22년 만에 구직급여 지급방식 정비- 노동자 소득기반 고용보험 전환, 노무제공자 고용보험 적용 확대고용노동부(장관 김영훈)는 9월 1일 고용보험위원회에서 고용보험 제도개선 TF 논의결과를 보고하고,…
함께 바꾸는 더 좋은 일터, 2026년 일터혁신 우수기업을 찾습니다
– 노사발전재단, 2026년 일터혁신 우수기업 선정 모집(8.20.~9.18.) 노사발전재단(사무총장 박종필)은 노사협력을 바탕으로 일터혁신을 위해 지속적으로 노력하고 있는 기업을 발굴하여 대한민국 전반에 일터혁신 문화가 확산될 수 있도록 8.20.(목)부터 9.18.(금)까지「2026…
건설근로자공제회, 한국세무사회와 「건설노동자 무료 세무 상담」 업무협약 체결
– 세무 취약계층인 건설노동자 무료 상담 서비스 2027년 전국 지사 확대- 생활 밀착형 세무사 무료 상담 및 유족 원스톱 서비스 제공 건설근로자공제회(이사장 장건)는 8월 31일 서울 본회 회의실에서 한국세무사회(회장 구재이)와 함께 「건설노동자 무료 세무 상담」 업무협약을 체결했다고…
국민과 더 가까이 소통하고 공감하며 노동자의 권익을 더욱 든든히 보호하겠습니다.
– 국민이 추천한 감동 직원 5명 등 우수직원 및 기관 포상소통강화를 위한 「민원소통조정위원회」 운영 및 직원 보호 훈령도 시행 "감독관님의 진심 어린 공감과 책임감 있는 대응 덕분에 직장 내 괴롭힘을 극복하고 다시 일상을 이어갈 용기를 얻을 수 있었습니다" 직장 내 괴롭힘으로 힘들어하…
“민생안정 최우선, 추석 전 임금체불 집중 청산”
신고사건 다수 및 체불 고위험 사업장 8,000개소('25년 대비 +2,000개소) 4주간(9.1~9.23) 체불 전수감독 집중 실시 고용노동부(장관 김영훈)는 다가오는 추석 명절을 앞두고, 9월 1일부터 23일까지 4주간 임금체불 집중 청산 지도기간을 운영한다고 밝혔다. 이번 집중 청…
(참고) 노동부장관, 충남 천안시 공장 화재사고 관련 사고수습·대응 철저 긴급지시
김영훈 고용노동부 장관은 '26.8. 28.(금) 11:44분경(추정) 충남 천안시 동남구 소재 제조업 공장에서 발생한 화재사고*와 관련하여, 산업안전보건정책실장을 현장에 급파하고 신속한 사고수습·대응을 긴급 지시하였다. *공장동에서 원인 미상의 화재 발생(추정) / 사망 3명, 부상…
기업에게 알려드립니다! 확정급여형(DB) 퇴직연금, 이렇게 운용하면 달라집니다.
– 목표수익률에 기반한 부채 연계 자산 배분 투자가 핵심 — 퇴직연금사업자 자문을 통한 운용 모범 사례 안내 -(배경)원리금보장형 상품에 편중된 확정급여형 운용 관행 확정급여형 퇴직연금은 사용자(기업)가 운용 책임을 부담하는 제도로, '25년말 기준 퇴직연금 적립금(501.4조원)의…
안전보건공단-동서발전, 안전한 발전 현장 조성을 위한 업무협약 체결
– 전력산업 산재예방 및 안전보건 상생협력 체계 강화를 위한 업무협약 한국산업안전보건공단(KOSHA, 이사장 김현중, 이하 "공단")은 한국동서발전과 전력산업의 산재예방을 위해 뜻을 모았다. 공단은 발전소 내 협력업체의 산재예방과 안전문화 확산을 위해 한국동서발전과 8.25.(화) 업무…
이행점검단, ‘야간노동자 건강보호 마련’을 위한 현장의 목소리 청취
– 야간노동 종사자의 건강보호 강화 필요성에 공감 – 실노동시간단축로드맵 이행점검단*(이하, '이행점검단')은 야간노동 현장의 목소리를 경청하기 위해 8월 24일(월) 오후 2시, 서울 상연재 회의실(중구 소재)에서 의료돌봄제조물류배송 등 다양한 업직종의 야간노동자가 참여하는 종사자 간…
난임치료휴가, 11월부터 ‘유급기간 4일로 확대’
– 연간 휴가 6일 중 유급 2일 → 4일, 급여 상한 16만 8천원 → 33만 7천원- 눈치 보지 않고 사용할 수 있도록 기업 우수사례 담은 활용 가이드 발간 고용노동부(장관 김영훈)는 노동자의 난임치료휴가제도 이용을 돕고, 사업주 및 인사담당자가 관련 제도를 손쉽게 운영할 수 있도록…
모든 일하는 사람을 위한 공적 안전망 구축, 담대한 첫걸음을 내딛다.
– 가칭K-노동복지회의소 출범 준비 작업반 킥오프 회의 개최- 고용노동부(장관 김영훈)는 가칭 K-노동복지회의소(이하 노동복지회의소) 설립을 지원하기 위한 '노동복지회의소 준비 작업반'을 출범한다고 밝혔다. 가칭K-노동복지회의소란 플랫폼 경제와 AI가 주도하는 대전환의 시대, 사회안전망…
“30년 만의 102개 고용센터 혁신” 전 국민 평생 일자리 토털케어 ？국가 고용서비스 혁신방안？ 발표
102개 고용센터가 서류를 내려놓고, 사람을 만난다반복행정은 인공지능(AI)에 맡기고, 그 자리를 사람과 일자리 잇는 서비스로 채운다국민취업지원제도 시범사업 결과, 상담 시간 4배(18분→73.8분) 증가 고용노동부(장관 김영훈)는 8월 20일(목) 14:00시 고용정책심의회에서 모든…
장애인 노동자 마음건강, 쉬운 글로 지킨다
– 소소한 소통과 함께 만든 「내 마음건강 지키기」 발간·배포- 전국 장애인 다수고용 사업장 배포 및 공단 누리집에서 PDF 제공 한국장애인고용공단 고용개발원(원장 이동영)은 장애인 노동자가 직장과 일상에서 자신의 마음건강을 살피고 필요한 정보를 쉽게 활용할 수 있도록 「내 마음건강 지…
이 화면의 자료는 정부가 공개한 공식 자료를 그대로 모아 정리한 것입니다. 요약·분류는 이해를 돕기 위한 것이며 공식 해석이 아닙니다. 판단이 필요한 일은 반드시 원문과 담당 기관에서 확인하세요.