여성가족부, 2025년 제3차 기업 조직문화 개선 교육 개최

여성가족부, 2025년 제3차 기업 조직문화 개선 교육 개최- 29일(월) 은행회관에서 100여 개 기업 인사·조직 담당자 참여- 다양성과 공정, 존중의 가치를 담은 직장문화 정착 지원□ 여성가족부(장관 원민경)는 29일(월) 오전 10시, 서울 중구 은행회관 국제회의실에서 100여 개 기업의 인사·조직관리 담당자를 대상으로 「2025년 제3차 기업 조직문화 개선 교육」을 개최한다. ㅇ 올해 세 번째로 열리는 이번 교육에서는 최근 기업 현장에서 환경·사회·지배구조(ESG : Environmental, Social, Governance)와 함께 점차 중요성이 커지고 있는 다양성(Diversity)·형평성(Equity)·포용성(Inclusion)(이하 ‘DEI’) 가치를 중심으로, 기업이 성평등한 조직문화를 구축하고, 일·생활 균형을 뒷받침하기 위한 제도개선에 관해 논의한다.다양성(Diversity), 형평(Equity), 포용(Inclusion)① 다양성 : 성별·세대·문화 등 배경이 다른 구성원을 인정하고 존중 ② 형평성 : 모든 구성원에게 공정한 기회 보장 ③ 포용성 : 차이를 받아들이고 존중하는 문화 조성 □ 교육 과정은 ▴국내외 ESG·DEI 동향과 사례 분석 ▴법·제도적 이슈 ▴조직문화 적용 전략 등으로 구성됐다. ㅇ 참가자들은 기업 사례 발표와 그룹 토론을 통해 각자의 회사에 맞는 전략을 직접 도출하게 되며, 이를 통해 현장 적용력을 높이고 실질적인 변화를 모색한다. □ 최근 기업 경영에서는 재무 성과뿐 아니라 ESG와 DEI 같은 비재무적 가치가 기업의 경쟁력과 지속가능성을 좌우하는 핵심 요소로 자리 잡고 있다. ㅇ 많은 기업들이 성별·세대 간 균형을 존중하고, 차이를 포용하는 문화를 통해 성과와 혁신 역량을 강화하고 있으며, 정부 역시 이러한 흐름을 뒷받침하기 위한 정책적 지원을 확대하고 있다. □ 올해 상반기 진행된 2차례의 교육에는 200여 개 기업이 참여했으며 참가자들은 ESG·DEI 가치에 대한 이해도와 관심도가 높아지고 제도 적용의 필요성과 효과성에 공감하였다. ㅇ 특히 일부 기업은 교육을 계기로 채용과 승진 과정에서의 공정성을 점검하고, 일·가정 양립 제도를 새로 도입·확대하거나 DEI 담당 직무나 부서를 신설하는 등 조직문화 개선 노력도 이어가고 있다. □ 한편, 여성가족부는 올해부터 교육 참여를 촉진하기 위해 가족친화기업 인증 제도와 연계한 혜택(인센티브)을 도입했다. ㅇ 교육 효과가 제도적 변화로 이어질 수 있도록 중소기업이 본 교육에 참여할 경우, 2026년 가족친화기업 인증 연장 또는 재인증 시 가점(3점)을 부여한다. ㅇ 4분기에는 기업별 인사제도를 점검하고 개선할 수 있는 심화 과정을 운영하며, 성과 공유 공동연수(워크숍)를 통해 우수 사례를 확산할 예정이다. □ 정구창 여성가족부 차관은 “새 정부의 국정과제인 ‘기회와 권리가 보장되는 성평등 사회 실현’을 이루기 위해서는 기업문화 혁신이 필수”라며, ㅇ “여성가족부는 앞으로도 기업이 자율적으로 일과 생활이 조화를 이루는 직장문화를 만들 수 있도록 적극 지원하고, 국민이 체감할 수 있는 성평등 정책을 꾸준히 추진해 나갈 것”이라고 밝혔다.