“새만금의 세대를 잇고 변화를 이끌다”

“새만금의 세대를 잇고 변화를 이끌다”- 경력과 열정의 조화, 혁신그룹 ‘새만금 뉴웨이브(New Wave) 제4기’ 출범- 근무 연수 5년 이상·미만 직원 혼합 구성으로 세대 간 소통과 협업 강화 □ 새만금개발청(청장 직무대리 정인권, 이하 새만금청)은 조직문화 개선과 일하는 방식의 혁신을 선도할 ‘새만금 뉴웨이브(New Wave, 이하 ‘뉴웨이브’) 제4기’를 구성하고, 4월 29일 출범식과 함께 본격 활동에 나선다고 밝혔다. ㅇ 이날 출범식에는 정인권 청장 직무대리와 뉴웨이브 회원들이 참석해 위촉장 수여식과 올해 활동 계획을 수립하고, 소망 비행기 날리기 등 혁신 활동의 의지를 다지는 시간을 가졌다.□ 지난 2023년에 출범한 뉴웨이브는 새만금청의 조직문화를 선도하는 혁신그룹으로, 그간 ▲ 새만금청 조직문화 개선 9대 과제를 선정하고, ▲ 기관장·부기관장 간담회를 통해 행정 일선의 목소리가 조직 전체로 자연스럽게 전달될 수 있도록 하는 가교역할 등을 수행했다.□ 이번 제4기 뉴웨이브는 제3기의 혁신 성과를 이어가는 한편, 기성세대의 혁신 활동 참여기회가 부족했다는 아쉬움을 반영하여 참여대상을 엠지(MZ)세대에 국한하지 않고, 풍부한 경험과 노하우를 갖춘 시니어 공무원도 선정했다. ㅇ 기존 저연차·신규직원에서 근무 연수 5년 이상 직원 5명과 5년 미만 직원 7명 등 총 12명으로 구성하여, 경험과 열정이 조화를 이루는 세대 융합형 혁신 조직으로 출범하게 됐다. ㅇ 이를 통해 경력 직원의 풍부한 업무 경험과 노하우, 저연차 직원의 참신한 시각과 열정이 자연스럽게 어우러지는 협업 구조를 마련하였으며, 향후 ▲ 불합리한 관행 개선 ▲ 수평적 소통과 협업 문화 확산 ▲ 적극행정 및 혁신성과 향상 등 새만금청의 변화를 위한 혁신 활동을 추진해 나갈 예정이다.□ 정인권 새만금개발청 청장 직무대리는 “급변하는 새만금의 변화를 이끌기 위해서 조직 스스로 먼저 변해야 한다.”라면서 “앞으로도 현장에서 체감할 수 있는 실질적인 혁신이 이루어질 수 있도록 적극적인 지원과 협력을 아끼지 않겠다.”라고 말했다.