고용노동부, 한국경총과도 부대표급 운영협의체 발족

– 한국노총·민주노총에 이어, 경영계와도 정례 소통 체계 완성- 노동계·경영계와 균형감 있는 현장 소통을 통해 정책 완성도 높일 것고용노동부(장관 김영훈)는 2월 24일(화) 16:00, 서울지방고용노동청에서 이동근 한국경총 부회장, 권창준 고용노동부 차관 등이 참석한 한국경총-고용노동부 부대표급 운영협의체(경정협의체)를 발족하였다. 경정협의체는 노동정책의 직접 이해관계자인 경영계와 주요 노동정책에 대해 폭넓게 의견을 나누며, 현장 적합성과 수용성 높은 정책을 만들기 위한 것으로, 의견 소통에 방점을 두고 있다. 고용노동부는 노사 모두와 소통의 지평을 넓히는 차원에서 한국노총, 민주노총과 정례 실무협의체 및 부대표급 운영협의체 발족에 이어, 한국경총과도 협의체를 발족하여, 노동계·경영계를 아우르는 소통 체계를 완성하였다. 한국경총 경정협의체는 매월 고용노동부 노동정책실장과 한국경총 전무 등이 참석하는 실무협의체 및 분기별 부대표급 운영협의체로 구성되어 있으며, 앞으로 협의체를 통해 주요 노동 현안에 대해 경정 간 진솔한 소통과 협력 방안을 논의할 예정이다. 이동근 한국경총 부회장은 모두말씀을 통해 “우리 경제의 저성장 고착화, 청년 고용 상황 악화, AI 등 산업구조 변화에 대응하기 힘든 비효율적 규제”를 들며, “근로시간 유연 개선, 직무가치와 성과를 반영하는 공정한 보상 체계로 전환, 노동시장 유연성 제고, 노사관계 균형 회복 등 미래세대 일자리 창출을 위해 근본적인 개혁이 절실하고, 정부의 지원이 중요하다”라고 말했다. 또한, “협의체를 통해 서로의 입장을 깊이 이해하고 실질적인 해법을 찾아가는 ‘신뢰의 장’이 되길 바라며, 함께 성장할 수 있는 정책 대안을 고민하겠다”라고 밝혔다. 권창준 고용노동부 차관은 “산업전환, 인구구조, 글로벌 질서 재편, 최근 피지컬 인공지능(AI) 상황 등 복잡한 난제 해결을 위한 유일한 길은 중층적이고 다각적인 대화”라고 강조하면서, “정부는 최근 양대 노총에 이어 경영계와 협의체를 개최하며 노사정 대화의 폭을 넓혀가고 있다”라고 말했다. 이어 “이러한 중층적 대화의 경험이 차곡차곡 쌓일 때 우리는 서로 소통하며 쌓인 신뢰를 토대로 견고한 사회적 대화의 틀을 만들어 낼 수 있을 것”이라고 밝혔다.문 의: 노동정책총괄과 박보경(044-202-7746)