‘전문성’ 중시하는 채용시장 일경험과 교육·훈련 기회 확대 필요

– 2025년 기업 채용동향조사 결과 발표 -고용노동부(장관 김영훈)와 한국고용정보원(원장 이창수)은 11.18.(화) 「2025년 기업 채용동향조사」(조사 기간: 8.1.~9.1.) 결과를 발표했다. 고용노동부는 2021년부터 주요 기업 대상으로 청년들이 기업에 궁금해하는 사항을 중심으로 조사해 왔다. 올해에는 기업 인사 담당자와 재직 청년을 모두 조사해 기업과 청년이 각각 바라보는 채용동향에 어떤 차이가 있는지 알아보았다. 먼저, 직무역량 및 일경험에 대한 조사 결과를 공개하고, 추후 인공지능(AI) 채용 현황 등에 대한 조사 결과를 발표할 예정이다.◆ 기업·청년 모두 ‘전문성’ 중시, 전공 및 일경험이 전문성 형성의 핵심으로 확인 응답 기업(396개)의 52.8%는 청년 채용 시 ‘전문성’을 우선으로 요구하고, ‘전문성’을 평가하기 위해 주요하게 보는 항목은 ‘전공'(22.3%), ‘인턴제 등 일경험'(19.1%), ‘직무 관련 교육·훈련'(17.4%) 순이었다. 청년들이 현 직장 입사에 도움이 되었다고 생각하는 것은 ‘전공'(30.2%), ‘직무 관련 자격증'(18.4%), ‘인턴제 등 일경험'(18.2%) 순으로 나타나 기업과 청년의 인식에 다소 차이가 있었다.한편, 기업의 85.4%가 지원자의 일경험이 입사 후 조직·직무 적응에 도움이 되었다고 평가했으며, 지원자의 일경험을 평가하는 기준은 ‘채용 직무와의 업무 관련성'(84.0%), ‘일경험 시 도출 성과'(43.9%), ‘경험의 유무'(39.5%) 순으로 응답했다. 청년의 80.2%는 입사 전 일경험이 현 직장에서의 업무 수행 또는 직장 생활에 도움이 되었다고 응답했고, 일경험 목적의 직장 선택 시 ‘희망 직무와의 연관성'(33.2%), ‘주요 직무의 경험 가능성'(22.4%)을 가장 많이 고려하는 것으로 나타났다. 이를 통해 기업과 청년은 모두 일경험에 관해 긍정적으로 생각하고 있으며, ‘직무 연관성’을 가장 중시한다는 점을 확인할 수 있었다.◆ 일경험 참여기업 확대 + 프로그램 다양성 확보 필요기업은 일경험 기회를 확대하기 위해 우선적으로 강화해야 할 정책으로 ‘일경험 참여기업 발굴 및 지원강화'(38.1%), ‘일경험 프로그램의 질 관리'(23.5%), ‘일경험-채용연계에 대한 지원 강화'(17.7%) 순으로 응답했다. 반면, 청년은 ‘일경험 참여기업 확대'(24.5%), ‘일경험 프로그램의 다양성 확보'(21.2%), ‘일경험 프로그램의 질 관리'(20.0%) 순으로 응답하여, 양적 확대뿐만 아니라 프로그램의 다양화와 질적인 수준 향상을 요구하고 있다. 고용노동부는 미래내일 일경험 사업을 통해 5.8만명의 청년들에게 일경험 기회를 제공하고 있는데, 참여한 청년들은 직무역량 향상 및 직무탐색, 해당 기업에 대한 인식 개선 등에 도움이 된다는 측면에서 긍정적 반응을 보이고 있으며(만족도 91점), 이를 바탕으로 해당 기업 또는 유사 업종에 취업*하고 있다. 참여 기업의 경우에도 청년층 대상으로 기업의 인지도를 높이고, 우수 인재 탐색·채용 기회로 활용할 수 있어 높은 재참여 의사(98%)를 보이고 있다. 내년에는 청년들의 수요에 맞추어 더욱 다양한 프로그램*으로 운영되도록 할 예정이며, 관계부처 협업을 통해 청년 눈높이에 맞는 보다 다양한 업종의 참여 기업 발굴과 함께 참여 청년·기업·운영기관 모니터링 체계화 등을 통한 일경험 프로그램 품질 관리도 지속할 예정이다. ◆ 맞춤형 인재 양성을 위해 구직자 대상 교육·훈련 프로그램 운영기업의 17.4%는 ‘직무 관련 교육·훈련’을 전문성 평가의 주요 요소로 응답했는데, 이를 위해 직접 구직자 대상 교육·훈련 프로그램을 운영 중인 기업은 96개소(24.2%)였다. 대규모 기업에서(1,000인 이상 78개소, 1,000인 미만 18개소) 많이 운영 중이고, 특히 운영 기업*의 50.0%가 정보통신업으로 나타나 신기술 활용도가 높은 업종에서 기업 맞춤형 인재를 직접 양성하려는 경향을 보인다. 교육·훈련 프로그램 운영 기업 96개사 중 83.3%는 해당 프로그램을 이수한 구직자들에게 취업 관련 혜택을 제공하고 있으며, 그 내용은 ‘향후 채용에서 가점 부여'(38.8%), ‘우수 수료자에 대한 정규직 채용'(30%), ‘향후 채용에서 일부 전형 면제'(18.8%) 순이었다. 또한, 현재 구직자 대상 교육·훈련 프로그램을 운영하지 않는 기업 중 15%(45개사)는 향후 이러한 프로그램을 운영할 계획이 있다고 밝혔다. 고용노동부는 여러 기업 및 경제단체와 협력하여 청년들이 현장에서 필요한 교육·훈련을 받을 수 있도록 지원하고 있다. 예를 들어, 에스케이하이닉스는 청년 하이파이브(Hy-Five) 프로그램을 통해 반도체 공정 등 전문역량 교육을 제공하는 것과 동시에 미래내일 일경험 사업과 연계하여 협력사 인턴십을 운영하고 있으며(’23년~, 연 200명), 케이티(KT)·에스케이(SK)·서울대·순천향대 등 기업 및 대학도 K-디지털 트레이닝* 사업에 참여하여 현장 중심의 문제해결능력을 갖춘 인재 양성을 위해 함께 노력하고 있다. 또한, 고등학생도 미래 유망분야 고졸인력 양성 지원사업*(9월말 85개 학과, 3,537명), 일학습병행**(9월말 138개 학교, 7,044명) 등을 통해 일찍부터 신산업 분야의 직무역량을 쌓아 취업할 수 있도록 지원하고 있다. 임영미 고용정책실장은 “기업이 필요한 시점에 즉시 투입 가능한 인재를 확보하려고 하는 수시·경력직 중심 채용 경향이 심화되는 상황에서 청년들이 원하는 일자리를 찾을 수 있도록 하기 위해, 청년들이 다양한 분야의 일경험과 현장 중심의 교육·훈련을 통해 직무 역량을 높일 수 있도록 지원을 강화해 나가겠다”라고 밝혔다.문 의: 공정채용기반과 김형선(044-202-7439) 청년취업지원과 김윤지(044-202-7458) 인적자원개발과 김용욱(044-202-7311) 기업훈련지원과 양선재(044-202-7309), 김한희(044-202-7278)