인재와 함께 성장하는 기업의 비밀, 국가직무능력표준(NCS)

– 2025년 국가직무능력표준(NCS) 기업활용 우수사례 경진대회 시상식 개최 -고용노동부(장관 김영훈)와 한국산업인력공단(이사장 이우영)은 11.14.(금) 신라호텔(서울 중구)에서 2025년 국가직무능력표준(NCS) 기업활용 우수사례 경진대회 시상식을 개최했다. * 행사개요 [붙임1 참조]국가직무능력표준(이하, NCS*) 기업활용 우수사례 경진대회는 △채용 △교육·훈련 △성과관리 △이동 배치 △임금체계 개편 등 여러 분야에서 NCS 활용 우수사례를 발굴·확산해 직무 중심 인재·기업 성장을 지원하기 위해 개최하고 있다(2015년~).* NCS(National Competency Standards): 산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식·기술소양 등의 내용을 국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것이번 경진대회는 △NCS 도입의지 △활용노력 △활용성과 등을 심사기준으로 서면·발표 평가를 거쳐 총 10개 기업을 NCS 활용 우수사례로 선정*하고, 이 중 3개 기업의 사례를 공유하는 시간을 가졌다. 특히 이번 경진대회 시상식은 「2025년 하반기 NCS 리더스 클럽*」 행사와 연계하여 진행해 더 많은 기업이 다양한 NCS 활용 우수사례를 함께 공유하고 확산시킬 수 있는 기회의 장이 되었다.* NCS를 활용한 직무 중심 인사제도를 구축해 성과를 창출한 기업 모임(‘22.7월 발족, 63개사 위촉)편도인 직업능력정책국장은 “국가직무능력표준(NCS)을 활용한 직무 중심 인사제도를 도입하면 직무에 적합한 채용·교육·훈련과 공정한 성과평가·보상이 가능해져, 기업경쟁력 강화로 이어진다.”라고 강조하고, “국가직무능력표준이 재직자 역량 강화와 기업 경쟁력 제고 등의 성과를 이끄는 핵심 도구로 더 확산될 수 있도록 최선을 다하겠다.”라고 밝혔다.문 의: 직업능력평가과 권보미(044-202-7293), 김무연(044-202-7296)