고용노동부-성평등가족부, 고용평등과 여성고용노동 정책 활성화를 위한 업무협약 체결

– 정부조직법 개정에 따라 이관된 정책 협력체계 강화 방안 마련 – 고용노동부(장관 김영훈)와 성평등가족부(장관 원민경)는 28(화) 오전 정부서울청사에서 고용평등 및 여성고용노동정책 활성화를 위한 업무협약(MOU)을 체결했다 이번 업무협약은 정부조직법 개정으로 적극적 고용개선조치(AA) 등 일부 여성 고용노동정책이 고용노동부에서 성평등가족부로 이관됨에 따라 양 부처 간 협력을 강화하여 정책의 연속성과 현장지원의 안정성을 도모하기 위해 마련되었다. * 고용노동부 이관업무 : 적극적 고용개선조치, 고용평등 임금공시제, 새일센터 집단상담 프로그램 고용노동부는 적극적고용개선조치 및 고용평등임금공시제 운영에 필요한 고용보험 데이터 활용·연계, 새일센터 집단상담 홍보, 참여자 연계 등 행정적·기술적 지원을 계속할 예정이다. 성평등가족부는 이관받은 정책의 고용평등·여성경제활동 촉진 효과를 분석하고, 그 결과를 고용노동부와 공유하여 여성 고용노동 정책 개선을 추진한다. 양 부처는 이번 협약을 계기로 여성이 안전하고 평등하게 일할 수 있는 환경 조성을 위해 협력체계를 한층 강화하기로 했다. 먼저, 직장 내 성희롱성차별 근절과 피해자 보호를 위해 양 부처의 상담권리구제 서비스를 연계하고 일생활 균형 문화 확산을 통해 여성의 안정적인 경제활동 참여를 지원한다. 또, 생애주기와 노동환경 등을 고려해 여성노동자가 건강과 산업안전을 보장받을 수 있는 공동 노력을 지속하며, 성평등 관점에서 정부 부처와 지자체의 고용정책이 제대로 작동하는지 점검한다. 이 밖에도 양성평등위원회를 중심으로 여성 고용노동 관련 정책협의를 추진하고 통계·연구자료 공동 활용 및 국제기구(OECD 등) 지표 분석을 통해 글로벌 기준에 부합하는 정책 개선을 강화한다. 원민경 성평등가족부 장관은 “이번 협약은 단순한 제도의 이관을 넘어 성평등한 고용노동정책을 새롭게 전환하는 출발점이 될 것”이라며, “업무협약을 계기로 성평등가족부와 고용노동부가 함께 현장의 목소리를 반영해 평등하고 안전한 일터로의 변화를 이끌어 가겠다.”라고 밝혔다. 김영훈 고용노동부 장관은 “여성에게 좋은 일터는 모두에게 좋은 일터”라고 강조하며, “여성이 경력 단절 없이 안전하고 존중받는 일터에서 일할 수 있도록 고용노동부와 성평등가족부가 서로의 전문성을 연결해 여성고용노동정책의 완성도를 높이겠다.”라고 밝혔다.담당: 고용문화개선정책과 위수환(044-202-7503), 성평등가족부 고용평등총괄과 김윤경(02-2100-6612)