한국산업인력공단, ‘현장 성과’ 중심 기업훈련 우수사례 경진대회 개최

– ‘훈련 참여’ 넘어 ‘현장 성과’로… 총 4개 부문에서 20개 기업·기관 수상- 기업 규모 및 특성별 우수사례 선정·확산으로 중소기업의 훈련 진입장벽 낮추고 인공지능(AI) 전환 지원 한국산업인력공단(이사장 이병훈, 이하 ‘공단’)은 10일 코엑스 마곡(서울 강서구)에서 기업 교육·훈련의 활성화를 위해 ‘2026년 사업주 직업능력개발훈련(이하 ‘사업주훈련’) 우수사례 경진대회’를 개최했다. 공단은 사업주가 소속 근로자의 직무수행능력 향상을 위해 실시하는 사업주 직업능력개발훈련*을 비롯해 체계적 현장훈련(S-OJT)** 등 다양한 기업훈련을 지원하고 있다. * 사업주 직업능력개발훈련: 사업주가 소속근로자 등의 직무수행능력을 향상시키기 위해 훈련을 실시할 때 비용의 일부를 지원해주는 제도 ** 체계적 현장훈련: 참여기업의 주요 직무분석, 훈련 요구조사를 통해 노하우 전수, 현장 문제 해결을 목적으로 하는 훈련 사업 최근 산업현장의 인공지능(AI) 활용과 AX(AI Transformation) 전환이 빠르게 확산되면서, 기업은 필요한 역량을 적시에 확보하고 훈련의 효과를 실제 업무 성과로 연결하는 것이 더욱 중요해지고 있다. 이에 공단은 올해 경진대회의 평가 방향을 ‘훈련 유형별 우수사례’에서 ‘기업 현장 기반의 체감성과’ 중심으로 전환했다. 기업 규모와 특성에 따라 다양한 훈련사례를 발굴함으로써 우수기업의 성과를 단순히 포상하는 데 그치지 않고, 다른 기업이 참고하고 활용할 수 있는 사례 기반의 기업훈련 가이드라인으로 확산하기 위한 사례를 선정했다. 올해 경진대회는 기존 사업주 훈련, 체계적 현장훈련(S-OJT) 등 훈련유형에 따라 구분했던 포상체계를 폐지하고, △대·중견기업 △중소기업(단독·공동) △중소기업 AX △훈련기관 등 4개 부문으로 개편했다. 특히, ‘중소기업 AX’ 부문을 신설하여 인공지능을 실제 업무와 생산과정에 접목하거나 근로자의 AI 활용 역량을 높여 업무 방식과 성과를 개선한 기업의 사례를 적극 발굴했다. 또한, 올해부터 기업의 사례뿐만 아니라 디지털 원격훈련 아카이브***, 인재 키움 프리미엄 훈련**** 사업 등에 참여하는 다양한 훈련기관의 재직 근로자 훈련지원 사례를 함께 발굴하고 시상한다. *** 디지털 원격훈련 아카이브: 기업에 고품질 콘텐츠로 구성된 원격훈련 수강 플랫폼을 제공하고 훈련생에게 다양한 콘텐츠를 자유롭게 활용할 수 있는 선택권을 부여하는 시범사업 **** 인재키움 프리미엄 훈련: 중소기업 근로자가 필요한 직무훈련에 스스로 참여하고 기업이 훈련비용을 지원하면 납부한 훈련비의 90% 이상을 지원하는 ’26년 신규사업 아울러 최근 3년간 경진대회 입상실적이 있는 기업의 반복 참여를 제한하는 등 참여 자격도 개선했다. 이미 알려진 소수 우수기업에 포상이 집중되는 것을 방지하고, 새로운 기업과 다양한 훈련사례를 지속적으로 발굴해 훈련 저변을 확장한다. 올해 경진대회에는 전국 총 101개 기업과 12개 훈련기관이 참여하였다. 이 중 서류심사와 발표심사를 거쳐 총 4개 부문에서 20개 기업 및 기관이 수상기관으로 선정됐다. 각 부문 1위에는 고용노동부 장관상과 상금 300만원이 수여되며, 2위부터 5위까지는 공단 이사장상과 상금이 각각 수여된다. 각 부문의 1위 기업은 △㈜빙그레(대·중견기업) △삼우전자정밀㈜(중소기업 단독·공동) △㈜스피드랙(중소기업 AX) △한국생산성본부(훈련기관)가 선정됐다. [붙임 2] 이병훈 이사장은 “이번 경진대회를 통해 다양한 우수사례가 발굴되어 많은 기업으로 확산되기를 기대한다”라며, “공단은 근로자의 역량향상을 통해 기업의 지속가능성이 확대되는 생태계 조성을 위해 더욱 노력하겠다”라고 말했다. 문 의: 기업훈련지원부 박정태(052-714-8276)