성평등가족부, 찾아가는 ‘기업 맞춤형 다양성 교육’으로 지역 일터문화 변화 이끈다

성평등가족부, 찾아가는 ‘기업 맞춤형 다양성 교육’으로 지역 일터문화 변화 이끈다- 23일(화) 인천 지역 기업대상 ‘2026년 제2차 ESG·DEI 기반 조직문화 개선 교육 실시□ 성평등가족부(장관 원민경)는 23일(화) 인천 홀리데이 인 송도 호텔에서 인천 지역 소재 100여 개 기업의 인사·조직관리 담당자를 대상으로 「2026년 제2차 기업 조직문화 개선 교육(이하 ‘다양성 교육’)」을 실시한다. ㅇ 기업 다양성 교육은 기업 현장에 다양성과 포용의 가치를 반영한 성평등한 일터문화 조성을 지원하기 위한 사업으로, 이번 교육은 인천광역새일센터, 부평새일센터, 인천테크노파크 등 지역 유관기관과 협업하여 ‘지역밀착형 교육’으로 진행된다. ㅇ 인천 지역은 전통 제조업 산단과 첨단 미래산업(바이오 등)이 함께 성장하고 있어, 변화하는 산업 환경 대응과 기업경쟁력 확보를 위해서는 다양한 인재 활용의 중요성이 커지고 있다. □ 교육 내용은 기업 현장의 요구를 적극 반영하여 △ ESG(환경, 사회, 지배구조) 및 DEI(다양성·형평성·포용성)의 이해와 국내·외 기업 적용 사례 △ 고용평등 및 일·가정 양립 등 관련 법·제도 이해 △ 기업 현장에서 적용 가능한 다양성 경영 실행전략 등을 다룬다. * ESG : 투자·경영에 있어 지속가능성을 제고하기 위해 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance) 등 비재무적 요소를 적극 고려하는 전략 DEI : 다양성(Diversity), 공평성(Equity), 포용성(Inclusion)을 의미하여 조직문화의 관점 에서 반영되어야할 주요 가치로서 ESG 전략 중 S(사회)에 포함됨 ㅇ 특히, 기업 구성원의 인식 개선뿐만 아니라 기업의 다양성 수준을 스스로 점검하여 인사제도의 개선과 실천으로 이어질 수 있는 실무 교육 중심으로 운영한다. □ 성평등가족부는 기업이 다양성을 조직문화 개선의 핵심 가치로 인식하고 실질적인 변화로 이어갈 수 있도록 기업 컨설팅, 경력단절예방 지원, 가족친화인증제 연계 등 다각적 지원을 강화하고 있다. □ 이경숙 성평등가족부 성평등정책실장은 “다양성을 존중하는 일터는 우수 인재를 확보하고 기업의 지속 가능성과 경쟁력을 높이는 핵심”이라고 강조하며, ㅇ “앞으로도 기업과 적극적으로 협력해 포용적 조직문화 조성을 위한 실효성있는 정책과 교육을 확대해 나가겠다”고 밝혔다.